Зустрічайте, вже 21 травня відбудеться знакова подія з менеджменту трудових відносин
Головний захід року для кадрової спільноти!
НОВИЙ ФОРМАТ ПОДІЇ!
Кадровий інтенсив «КАДРОВИК РОКУ'2020»
Кадрова спільнота збереться 12 рік поспіль,
та вже вдев'яте визначимо кращого кадровика країни!
КАДРОВИЙ ІНТЕНСИВ — це
Концентрат з цікавих насичених тем
Досвід провідних компаній України, що змогли вдало реалізувати зміни законодавства у карантинний період
Готові рішення з практичного застосування законодавства
Розповіді про нестандартні кроки кадровиків реальних компаній, що змогли довести на практиці свою бізнес-користь у цифрах, економлячи та примножуючи статки компанії
Детальніше про подію:
Тривалість
1 день
21 травня
Формат
ОНЛАЙН
(за посиланням)
+
ОФЛАЙН
(живе спілкування)
Місце проведення
м. Київ
Вартість
участі
2 500 грн – офлайн
2 000 грн — онлайн
Передплатникам
журналу «КАДРОВИК.UА»
знижка 10 %
2 250 грн — офлайн
1 800 грн — онлайн
Для учасників конкурсу
«КАДРОВИК РОКУ' 2020»
2 000 грн — офлайн
1 600 грн — онлайн
ВАМ БУДЕ ЦІКАВО, якщо ви:
Кадровик
Фахівець з кадрового адміністрування
Топ-менеджер підприємства
Керівник кадрової служби
Юрист-практик
Менеджер з персоналу
Програма КАДРОВОГО ІНТЕНСИВУ
ЗАСНОВАНА НА ТЕМАХ, ЩО МАЮТЬ НАЙБІЛЬШИЙ РЕЗОНАНС СЕРЕД КАДРОВИКІВ.

Усе те, що ставить у глухий кут справжніх професіоналів, запитання, на які ви не могли знайти однозначних відповідей, та теми, що залишилися непідвладними для учасників конкурсу, будуть розглянуті у межах
ІНТЕНСИВУ 21 ТРАВНЯ 2021 РОКУ
Форми документів, що складаються Державною службою України з питань праці: нове для роботодавця:
  • Планове відвідування: кому чекати на інспектора
  • Величезний акт державного нагляду: що заповнює інспектор, а що — роботодавець
  • Притягнення до адміністративної відповідальності: підстав стало менше?
Ознаки трудових відносин: новації Мінекономрозвитку України:
  • Перегляд трудових відносин в Україні: для чого потрібні зміни
  • Аудит правовідносин з особами, які надають послуги: укладати чи не укладати трудові договори
  • З ким можна укласти цивільно-правові договори без негативних наслідків
Правовідносини юридичної особи та фізичної особи підприємця: вигода та небезпека:
  • ФОП на підприємстві. Дві моделі взаємодії: як найманий працівник та як партнер
  • ФОП замість працівника: вигідно чи ризиковано
  • Особливості трудових відносин з роботодавцем-ФОП
Антикризові кейси: як організувати роботу в період карантину:
  • Впровадження дистанційної роботи: чи є обмеження
  • Суміщення як вид оптимізації чисельності працівників
  • Як додати обов'язків працівникам, але не платити і не порушувати
  • Рік відпусток без збереження заробітної плати: правові наслідки
Керування та комунікації з працівниками онлайн: практичні поради:
  • Як розробити ефективну модель контролю за роботою дистанційного працівника та оформити це документально
  • Чи можна притягнути до відповідальності за порушення вимог комунікації при роботі дистанційно
  • Скасування дистанційної роботи як різновид покарання: чи можливо?
Диджиталізація трудових відносин:
  • Крок перший — дистанційна та надомна робота
  • Крок другий — електронні трудові книжки
  • Крок третій — електронні листки непрацездатності
Короткий бліц-тест для перевірки знань та ексклюзив від редакції журналу «КАДРОВИК.UА» всім учасникам тестування
Модератор заходу та кращий експерт в сфері трудового законодавства
ВІКТОРІЯ ЛІПЧАНСЬКА
  • 3750 годин проведених консультацій
  • 1758 слухачів курсів та практичних семінарів за всі роки
  • 150 проведених аудитів на підприємствах

Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків — єдиної професійної асоціації в Україні, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» і журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом, з досвідом роботи в перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства. Має багатий досвід виступів на публічних заходах різних масштабів, що дозволяє доносити до слухачів складну правову інформацію просто й цікаво.
У межах заходу —
нагородження переможців конкурсу
«КАДРОВИК РОКУ'2020»!
Визначимо найкращого кадровика країни!
Гран-прі
Переможцем у номінації стає учасник, який набрав абсолютну більшість балів за підсумками двох турів
Трудове законодавство
Переможцем у номінації стає учасник, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками двох турів за завдання з трудового права
Кадрове діловодство
Переможцем у номінації стає учасник, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками двох турів за завдання з кадрового діловодства
Управління персоналом
Переможцем у номінації стає учасник, що набрав найбільшу кількість балів за підсумками двох турів за завдання з управління персоналом
Топ-20
Двадцять учасників, які покажуть найкращі результати після переможців за кількістю набраних балів
Кадровик майбутнього
Два учасники, які покажуть найкращі результати серед студентів
Таймінг
ЧАС ПРОВЕДЕННЯ
09:30–17:00

Початок реєстрації 09.30
Перерва з 13.00 до 14.00

Церемонія нагородження
з 16:30 до 17:00
ТРИВАЛІСТЬ
10:00–17:00
5,5 годин інтенсиву від експертів

30 хвилин — короткий бліц-тест для перевірки знань
та ексклюзив від редакціі журналу «КАДРОВИК.UА» всім учасникам тестування
З питань участі та партнерства звертайтеся: