Головний захід року для кадрової спільноти!
НОВИЙ ФОРМАТ ПОДІЇ!
Кадровий інтенсив
«КАДРОВИК РОКУ'2020»
Зустрічайте, вже 26 КВІТНЯ відбудеться знакова подія з менеджменту трудових відносин: Урочиста церемонія нагородження переможців конкурсу
Кадрова спільнота збереться ХІІ рік поспіль,
та вже в 9-те визначимо кращого кадровика країни!
КАДРОВИЙ ІНТЕНСИВ – це
Концентрат з цікавих насичених тем
Досвід провідних компаній України, що змогли вдало реалізувати зміни законодавства у карантинний період
Готові рішення з практичного застосування законодавства
Про нестандартні кроки кадровиків реальних компаній, що змогли довести на практиці свою бізнес користь в цифрах, економлячи та примножуючи статки компанії
Детальніше про подію:
Тривалість —
1 день

Формат — офлайн
(живе спілкування)

Місце проведення:
м. Київ

Вартість —
2 500 грн

Передплатникам
журналу «Кадровик.UА» знижка 10 % — 2 250 грн
Для учасників конкурсу «Кадровик року» —
2 000 грн
ВАМ БУДЕ ЦІКАВО, якщо ви:
Кадровики, фахівці з кадрового адміністрування
Топ-менеджери підприємств
Керівники кадрових служб
Юристи-практики
Менеджери з персоналу
Програма КАДРОВОГО ІНТЕНСИВУ
Заснована на темах, що мають найбільший резонанс серед кадровиків. Все те, що ставить у кут справжніх професіоналів, питання на які ви не могли знайти однозначної відповіді, та теми що залишилися непідвладними для учасників конкурсу, будуть розглянуті у рамках інтенсиву 26 квітня
1
Форми документів, що складаються Державною службою України з питань праці: нове для роботодавця
  • Планове відвідування: кому чекати на інспектора
  • Величезний акта державного нагляду: що заповнює інспектор а що роботодавець
  • Приягнення до адміністративної відповідальності: підстав стало меньше?
2
Ознаки трудових відноси: новації Мінекономрозвитку України
  • Перегляд трудових відносин в УКраїни: для чого порібні зміни
  • Аудит прововідносин з особами, які надають послуги: укладати чи ні трудожві договори
  • З ким можна укласти цивільно-правові договорі без негативних наслідків
3
Правовідносини юридичної особи та фізичної особи-підприємця: вигода та небезпека
  • ФОП на підприємстві: дві моделі взаємодії як найманий працівник та як партнер
  • ФОП замість працівника: вигідно чи ризиковано
  • Особливості тружових відносин з роботодавцем-ФОП
4
Антикризові кейси: як організувати роботу у період карантину
  • Впровадження дистанційної роботи: чи є обмеження
  • Суміщення як вид оптимізації чисельності працівників
  • Як додати обовязків працівникам, але не платити і не порушувати
  • Рік відпусток без збережнення заробітної плати: правові наслідки
5
Керування та комунікації з працівниками онлайн: практичні поради
  • Як розробити ефективну модель контролю за роботую дистанційного працівника та оформити е документально
  • Чи можна притягнути до відповідальності за порушення вимог комунікації при роботі дистанційно
  • Скасування дистанційної роботи як різновид покарання: а чи можливо таке?
6
Диджиталізація трудових відносин
  • Крок перший дистанційна надомна робота
  • Крок другий електронні труові книжки
  • Крок третій електронні листки не працездатності
Модератор заходу та кращий експерт в сфері Трудового законодавства
ВІКТОРІЯ ЛІПЧАНСЬКА
  • 3750 годин проведених консультацій
  • 1758 слухачів курсів та практичних семінарів за всі роки
  • 150 проведених аудитів на підприємствах

Президент Всеукраїнської асоціації кадровиків — єдиної професійної асоціації в Україні, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» і журналу «КАДРОВИК.UA», юрист за фахом, з досвідом роботи в перевіряючих органах щодо застосування трудового законодавства. Має багатий досвід виступів на публічних заходах різних масштабів, що дозволяє доносити до слухачів складну правову інформацію просто й цікаво.
Таймінг
З питань участі та партнерства звертайтеся:
(044) 507-2227 (внутр. 346)
(063) 590-9754 (Viber)